上司はすべての面接で「コーヒーカップテスト」を行う

元上司は、候補者がその仕事に適しているかどうかを判断するために使用している簡単な「コーヒーカップテスト」を共有し、それに失敗した人はブラックリストに入れると述べた

就職の面接では、候補者はポジションを確保する可能性を高めるために、ポジティブで永続的な印象を残そうと努めます。 しかし、ある元上司は、履歴書をふるいにかけたり、これまでの経験で判断したりするのではなく、単純な「コーヒーカップテスト」を使って候補者がその仕事に適任かどうかを判断していることを明らかにした。

トレント・イネスは、「コーヒーカップテスト」はどんな面接の質問よりもその人の態度を示すものだと信じているため、自分の「コーヒーカップテスト」に落ちた人は雇わないと主張している。 彼はそれに非常に依存していたので、それに失敗した人を自動的にブラックリストに載せて会社で働くことを禁止していました。

以前は Xero Australia で働いていたが、2021 年 9 月に退職したトレント氏は、以前、ビジネス ポッドキャスト The Venture で起業家の Lambros Photios 氏と話しているときに、ちょっとしたコツを共有していました。 2019年のポッドキャストで彼はこう説明した、「私はいつもあなたをうちのキッチンまで散歩に連れて行くのですが、どういうわけかあなたはいつも飲み物を持って立ち去ることになります。

「それからそれを持ち帰り、インタビューをします。そして、インタビューの最後に私がいつも探していることの 1 つは、インタビューをしている人はその空になったカップをキッチンに持ち帰りたいかどうかということです。スキル、知識、経験を積むことはできますが、実際に重要なのは態度であり、私たちがよく話す態度とは、『コーヒーカップを洗う』という概念です。」

彼は、このトリックが魔法のように効果があると主張し、オフィスのキッチンはいつもとてもきれいだと言いました。 さらに彼はこう付け加えた。「ある日、Xero のオフィスに来ると、キッチンがほぼ常に清潔でピカピカであることがわかります。コーヒー カップを洗うという概念がまさにそれに当てはまります。実際には、それらが実際に洗浄されているかどうかを確認するだけです。 Xero の社内の文化に溶け込み、彼らがやるべきことすべてを実際に引き受けるつもりです。」

しかし、面接中の態度で人を判断するのはトレント氏だけではなく、ある男性は受付でのテストに不合格になった直後に不採用となった。 彼の潜在的な上司は、オンラインで彼が犯した間違いを共有しました。つまり、彼には仕事を得るチャンスがありませんでした。 この候補者は、受付係にそっけなく、ほとんど目を合わせなかった後、建物に入って最初の5分で面接を打ち負かした。

共有したい話はありますか? [email protected] に電子メールを送信してください。

その日の最大のニュースに関する最新情報をメールで受け取る